Scaniina družbena vloga

Scania si prizadeva kar najbolj omiliti škodljive učinke svojih izdelkov na okolje, v proizvodnji in uporabi. Pri tem upoštevamo okoljske učinke tovornjakov, avtobusov in motorjev v celotnem življenjskem ciklu.

Za Scaniine zasnove izdelkov in proizvodnih sistemov sta značilna učinkovita raba virov in načelo previdnosti. Naše delo na področju okolja je usmerjeno na gospodarno izrabo virov in energije ter na izpolnjevanje zahtev uporabnikov po varčni porabi goriva in majhnih emisijah.

Vozniki v središču

Pri razvoju izdelkov in storitev Scania osrednjo pozornost posveča vozniku. Prepričani smo, da je voznik daleč najpomembnejši člen verige učinkovitosti, okolja in varnosti. Usposobljeni in odgovorni vozniki so hrbtenica prevozništva, njihova vloga pa je žal pogosto podcenjena.

Uporaba cenovno konkurenčnih alternativnih goriv je ključnega pomena v našem skupnem boju proti podnebnim spremembam. Scaniin recept za trajnostni prevoz združuje tradicijo in izvirno razmišljanje – obnovljiva goriva, hibridno tehnologijo, usposabljanje voznikov in racionalizacijo transportnega sistema. Scania ima dvajsetletne izkušnje pri razvoju vozil na alternativna goriva, kakršno je etanol.

Scania ima certifikat po standardu ISO 14001, naša okoljska politika pa zajema vse dejavnosti podjetja.

Odpiranje novih delovnih mest

Scania uresničuje svojo družbeno vlogo z odpiranjem novih delovnih mest in vlaganjem v inovacije, pa tudi z zagotavljanjem konkurenčnih prevoznih rešitev, ki uporabnikom omogočajo trajnostno in donosno poslovanje. Scania aktivno deluje v lokalnih skupnostih in si prizadeva vse svoje dejavnosti opravljati trajnostno.

Podjetje si zaupanje zaposlenih, poslovnih partnerjev, uporabnikov in lastnikov lahko zagotovi samo z delovanjem po visokih etičnih načelih. Scania podpira smernice OECD za multinacionalna podjetja. Ob Scaniinih načelih vodenja in temeljnih vrednotah so te smernice podlaga vsem dejavnostim v celotni Scaniini organizaciji.

Pomemben etični pristop

Scania si aktivno prizadeva krepiti etične in družbene vrednote v svoji organizaciji. Scania zaposluje delavce na podlagi sposobnosti in ob doslednem upoštevanju temelje vrednote "spoštovanja posameznika".

Za etični pristop k delu in poslovanju odgovarja vsak naš delavec. Temeljna vrednota "spoštovanja posameznika" določa, kako naj se vsak Scaniin delavec obnaša do sodelavcev in ljudi, s katerimi pride v stik pri delu. Vsak vodja odgovarja za to, da njegovi podrejeni etične smernice poznajo in se po njih ravnajo.

Na področju nabave Scania od svojih dobaviteljev zahteva spoštovanje določil Deklaracije Združenih narodov o človekovih pravicah glede zdravja, varnosti, plačila in delovnih pogojev zaposlenih.